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单位员工辞职报告
在现在社会，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上有一定的技巧。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的单位员工辞职报告，希望能够帮助到大家。
单位员工辞职报告1尊敬的人力资源部：
您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
xxx
x年xx月xx日
单位员工辞职报告2尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。
来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。公司的福利待遇，以及对员工的照顾，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，渐渐消磨了自己的激情，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找原因，我开始有了思考，认真的思考，也许这一思考，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思考的结果，其实连自己都难以接受—我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很痛苦，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的兴趣是什么，自己喜欢做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很沮丧，同时也让我萌生了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有跑到社会上去重新开始，重新遭遇挫折，才能给自己一个准确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。
我很清楚这个时候辞职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我
而造成损失，本着对自己、对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己手头的工作。
离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，我想趁年轻做自己喜欢做的事情。
最后，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
单位员工辞职报告3各位领导：
你好
非常感谢领导给我工作的机会，感谢他们这两年的帮助和照顾！X X不知什么原因，今天来是申请辞职的。这两年公司给了我很多参与大小项目实施的机会，让我在X X工作中积累了技术技能和工程经验，也让X X学会了X X在工作之外做人的原则。我珍惜并感谢公司为我所做的这一切，这将为我未来的工作和生活带来帮助和便利。另外，在和部门同事相处的两年时间里，也和部门同事以及过去和现在建立了由浅入深的友谊。真心希望这份友谊和这份感情能够继续下去，永远保持下去。在我们发展建设的进一步规范和完善中，真诚希望在未来的发展征途中一步一步走向胜利和繁荣！再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
单位员工辞职报告4尊敬的领导：
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好
的机会，让我的未来充满了希望。
但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽全力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
单位员工辞职报告5尊敬的领导：
您好！
因为急性肺炎病我身体越来越差，为了自己的健康着想，我决定离职治好自己的身体，然后在考虑工作，虽然我们单位工作轻松，但是请长假也是会耽误工作的，我就是想自己有事那就干脆及时辞职，这样我也不需要在治病的时候心中有负担，公司也不需要为我专门空出一个岗位。
我得了肺炎是因为自己对自己的健康不太重视，尤其是发烧感冒之后身体明显感到不适还继续和冷水，吹着冷空调，让原本可以得到缓解的病情更加严重使得我的健康受到严重危害，我也因此感到非常的难受，因此我就抽时间到医院检查了一份病情，发现原来自己得了这么严重的病。
肺部已经感染，形成了肺炎，医生建议我尽早治疗，如果时间拖得长了会严重损伤肺部器官，我考了几天，觉得医生说的有道理，现在我的情况也不适合在岗位上继续坚持，那我还不如趁早辞职，做好治疗的打算，按照医生的说法我可能会住院，因为我咳嗽都出血了明显已经非常严重， ……此处隐藏4534个字……的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
单位员工辞职报告14尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。
我从20xx年进入单位，到现在已有xx年了，在这xx年的时间里承蒙单位各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这xx年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了单位精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与单位诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢单位领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向单位辞职，离开自己奋斗拼搏了xx年之久，既熟悉又心爱的单位，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，单位正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族事情而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族事情的这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让单位面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是xx的存亡，一面是自己目前所在单位的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了xx年之多的单位，离开朝夕相处了xx年之多的单位领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了xx的存亡与发展，为了我所在单位的发展和考虑到对单位今后早做合理的安排。本着对单位负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向单位提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为单位的一名部门负责人，我的离去，不会对单位及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在x月份的工作结束后，我将离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为单位效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了xx的发展，现向单位提出辞职，望单位给予批准。
最后，祝愿单位在今后的工作中发挥优势，扬长避短，单位的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
单位员工辞职报告15本人现因以下原因向公司提出辞职。
主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。
本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。
一、 员工对班务的问题。
对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。
二、 员工对工作压力的问题。
双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运
用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。
三、 员工对公司下发任务的问题。
对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的奖励制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务
极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。
